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    Jessica进入TH中国时间还短，如果长期如此，……尹杰相信那句话：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”

    第二个维度是，Marco对Hanna的信任。

    Marco本人非常讨厌“trouble-maker”。很不幸，在他的眼中，Hanna现在正扮演着这样的角色。

    过去Hanna的小心机全都针对尹杰一个人。然而不过半年时间，她对Kim，甚至Marco都已经表现出了明显的不信任和极度的傲慢。

    不管她的优越感从何而来，但这种感觉极其伤人。

    Marco今天的反应很明显，他不信任Hanna，不指望她能为公司内部的良性互动贡献力量。但他有顾忌，他在规划业务上暂时不得不倚重Hanna。

    要让Marco下决心远离甚至抛弃Hanna，就得先让他找到替代方案，然后再促使他对Hanna完全失望，以致于亲自出面解决Erdmann和龚主任的问题。

    至于替代方案，尹杰打算先观察Jessica一段时间，看看她的心性和能力。如果她有能力独立承担工作，尹杰愿意帮她创造机会在Marco面前表现自己的实力。即使她欠缺团队管理经验也无妨。只要解决了Marco最关心的业务开拓问题，相信他有耐心也有意愿兼顾规划部门管理工作。

    以Hanna的目下无尘，再次犯错是可以预测的。届时投桃报李一次，拉上其他同事“抛砖引玉”、“借刀杀人”、“火上浇油”，最后“隔岸观火”，或许还有其他人会“趁火打劫”……  Marco一定看清楚Hanna此人对团队的价值和危害。

    至于Erdmann，他对Hanna并没有特殊的感情。在他眼中Hanna的价值是连接龚主任。他对Marco的要求只是能顺利拓展中国市场，只要做到了这一点，聘用or解聘哪一位员工本来就是Marco应该决断的事。

    最后，摆平龚主任。这就得Marco自己来了。只要Marco的情绪积累到一定程度，相信他有自己的办法可以做到。

    ……

    尹杰微微抿起嘴角笑了：井水不犯河水不好吗？为什么一而再再而三地针对我呢？如果对手足够聪明也就罢了，可谁叫她犯傻呢？连老板都不放在眼里？

    那就只能对不起了！

    ……

    尹杰不知道的是，此时Marco正在找Hanna谈话。

    “Hanna，你知道TH的企业文化是什么？”

    “创新、专注、团队合作、多元化发展。”

    “你明白这几个词的意思吗？”

    “明白。”

    “那你应该明白我为什么要问你这个问题了吧？”

    “您不明说我怎么可能知道呢？”

    Marco沉默了。他的脸色变得很难看，过了一会儿开口：

    “我只问你一次，你和Evita之间是怎么回事？”

    “我们之间没事啊，您怎么这么问？”

    Marco注视了她一下，挥手让她出去。
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