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    这是一个外形略显健硕的男子，肤色较黑，目光很锐利。他甫一上台就抓住了尹杰的视线：上台前一分钟还面色沉郁的人，在踏上讲台后气质瞬间发生了极大的变化，整个人一秒钟就变得热情洋溢。他对G国政策的讲解非常独到，比起G国外资署总代表的官样文章来更加浅显易懂。

    尹杰直觉认为这人可能会是她今后的主要竞争对手之一。

    “这人什么来头你知道吗？“她悄悄问张晶。

    “嗯？孔世龙？难怪你不知道了。他是去年下半年才加入G国黑森州贸促局的，到位没两个月就被提拔成驻华首席代表了。他原来是中联重机的G国公司总经理，加入黑森贸促局的原因不明。“

    因为什么呢？尹杰心里暗道，昨晚她和何宇新也重点讨论过核心员工流失问题。核心员工的流失通常会有三个直接原因：薪资没有吸引力、发展前景不明朗，以及业绩不好或人际关系出问题。

    是薪水不够高吗？作为中联重工派驻海外的封疆大吏，他的薪水不可能低于G国的驻华代表。

    上升空间不够？留在中联重工，下一步可能回到总部成为主管海外业务的高级副总，成果亮眼的话有可能升任总经理。此外，作为国企的中联重工，其高级管理人员是有机会进入政府行政序列的。也就是说如果发展得好的话，他不是没有可能成为代中央主政一方的大员。相比较之下，G国驻华代表的下一步能是什么呢？成绩亮眼的话可能获得政府嘉奖，或者被挖去国家贸促署工作，还有可能因嘉奖而较容易获得G国籍。别的还有什么呢？

    最后就是业绩问题，或人际关系问题？负责德国分公司自然是有业绩要求的，另外有人的地方自然有江湖，...。

    她回过神来，发现孔世龙的演讲已经结束了。轮到她上台了。

    尹杰抚平裙子上的褶皱，捋了捋头发，端庄地走上台去。

    她在演讲全程面带笑容，语音温柔又暗含力量。在演讲的过程中，她的目光不时从台下众人的脸上扫过，她看到了Thomas赞许的表情，看到了在座企业家和发改委几位领导认真聆听的表情，也看到了孔世龙脸上专注的表情。

    专注...  ...

    尹杰结束演讲时，全场报以热烈的掌声。她走下台时，Thomas起身走到过道旁等着，远远向她伸出了手来。

    向尹杰握手致以祝贺之后，Thomas才回到自己的座位。

    张晶对刚坐下的尹杰悄声笑道：“你们Thomas还真是一板一眼呢。”

    尹杰笑了笑，心里却很是感慨。Christoph和Steven的例子（豪森州考察章节里说过）已经表明，无论私交如何，S国人在一致对外的时候都异常团结。他们在面对竞争的时候从不倾轧，对内互相支持，对外展示同一个声音。

    这一点确实令尹杰无比钦佩。

    眼瞅着中国企业在海外市场上竞相压价竞争，她经常感觉劝解无门而满口苦涩。

    她有时会想，如果国内企业届能形成S国这样的团结风气一致对外，我们的对外竞争能力或许能够几何倍数提升吧！

    　　


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